a /r x
П роф сою зн ы й ком итет
,№ 111 «Д аш енька»
М А Д О У «Д етский са,
г. У лан -У д э
J
П ред седатель
О .А .К ом арь

мл!

»

№

111 «Д аш енька»

^Ат А. К отом ан ова

Заведую щ и й

(должность) (подпись) (Ф.И.О.)

(должность) (подпись) (Ф. И. О.)
« /3

М А Д О У «Д етский сад
г. У лан -У дэ

‘X

20

г.

« ■/3 »
М.П.

20

/

КОЛЛЕКТИВНЫЙ д о

г.

го во р

на 2 0 2 0 - 2 0 2 3 гг

Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
(полное наименование образовательного учреждения (по Уставу))

т*

«Детский сад № 111 «Дашенька» г. Улан-Удэ

Утвержден
на общем собрании трудового коллектива,
протокол № / от «
20
г.

янистоапня г.Улан- Удэ
ми веского развития и туризма

ГИСТРЖРОВАН '

имуггИй- 2Ъ1с/х
,'градионнъш № £%■

Ш. £сииг)хг / I/
;;ность и ФИО специалиста,
ушсствляюшего регистрацию)

t'LLUii

2020 год

1. О БЩ И Е П О Л О Ж ЕН И Я
г х с т с -е х и м и м т ш м пай договор заключен в целях обеспечения соблюдения
■ш ваш анх н (р у д н и к 1яр и тм й работников муниципального автономного дошкольного
Ераэовэтельаого учреждения «Детский сад № 111 «Дашенька» г. Улан-Удэ (далее чреж дееиег Направлен на повьппение социальной защищенности работников, на
сеепечение стабильности и эффективности работы учреждения, а также на повышение
iMHofi ответственности сторон, улучшения требований законодательства о труде (далее -

t

РФ).

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальноиудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.1.
Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель в лице
азе дующего учреждением
и Работники, интересы которых представляет первичная
грэфсоюзная организация учреждения (далее - стороны) в лице председателя профсоюзного
гомнтета учреждения (далее - проф ком ).
1.2.
Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
-равнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
анятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении
хишальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
гхудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
оглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.3.
Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на
юбровольной и равноправной основе в целях:
- развития системы социально-трудовых отношений в учреждении, максимально
гпособствующих стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному
>азвитию, росту общественного престижа и деловой репутации учреждения;
практической реализации принципов социального партнерства и взаимной
.ггветственности сторон;
- создания благоприятного психологического климата в коллективе.
Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей,
троявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной
деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными деловыми партнерами
1.4.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения, в том числе заключивших трудовой договор по совместительству.
1.5.
Коллективный договор заключен на три года 2020-2023, вступает в силу с момента
его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на новый срок
не более трех лет.
В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
прохления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.6.
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется
представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
груду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной
регистрации.
1.7.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8.
Работодатель обязан довести текст коллективного договора до всех работников не
позднее одного месяца после его подписания и ознакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.

9

П РО Ф ЕСС И О Н АЛЬН АЯ П ОДГОТО ВКА,
КВАЛИФ И КАЦ ИИ РАБОТНИ КОВ

гг; плвсгс лзгссвсрз. псрглок его заключения, изменения и расторжения
: 7 К РФ- лр>ттгмн законодательными и нормативными
уповых отношений, Уставом учреждения и не могут
э : Л!гнезде гаехсннзгоз п : сдав нению с действующим законодательством, а также
настоящим коллективным договором.
7 г ; : к : п : г :з : г здопп-пчпепся с работником в письменной форме в двух
нз которых подписывается работодателем и работником. При этом
сбжзпч зыдагь 2-й экземпляр трудового договора работнику под роспись в день
: договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.
2- Гпгпе-. но работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным
заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)
■должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
гение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
к обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
[1
.r e приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
кл-дзлзыдп нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
t e r r a » t коллективным договором.
Кгн заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
ссгзлагелю :
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
лп труп: зон договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
ерстЕдпяпнрованного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
о службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
п р а в у о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
к в р а н е е н и уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
гргдге и до форме, которые устанавливаются федеральным органом испрлнительной власти,
Ьущеггаляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
Есчллязно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
тан = у н > с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом,
енПч педерадьным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
сплелгпюпшеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
шю за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
Г2 Ч2 П2 ЭО новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
: догме. которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
п зг с т ед я ю щ и м функции по выработке и реализации государственной политики и
слз-пгтязно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
кззенуво с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными
■к: ними не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
пт логических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых

до окончания срока, в течение
ьээг»' наказанию.
Кодексом, иными федеральными
еттигкУЧГУ rare r
н постановлениями Правительства
ТгссччсллТ Л
дться необходимость предъявления при
nrerr*
гдвЕьсх позументов.
т с г Е д о ц е г о на работ}', документы помимо
Т ;лехг:ч_ жнымн федеральными законами, указами Президента
____ ^ ^ Н н в е я п ш Правительства Российской Федерации.
-щ о ш н о договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка
_г;члея. есш. г соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
: с л п за а на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее
не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
з г: >: ггегстз}нищим территориальный орган Пенсионного фонда Российской
необходимые хтя регистрации указанного лица в системе
г етс: :-:д н идированного) учета.
гавохгтн ат \ s ^ \ поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
оо иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого
32HTJ отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку
пт-члеа. если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
на работника не ведется).
И - Try зэвсй договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок.
Ж% С рвчгыч трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
---- -.г- в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
еддт ~ }л ев ы е отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с
-л пгелетояшей работы или условий её выполнения,
труэсеой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении
д о нора в связи с истечением срока его действия работник должен быть
в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
на
время
исполнения
обязанностей
отсутствующего
работника,
заключении трудового догово
соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника
сверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре
испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не
трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей в е ш месяцев), если иное не установлено федеральным законом. В период срока
вл гаоотника полностью распространяются положения законодательства и иных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и
договора, если он принят в организации. В этот период работник обязан
правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на выплату
платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.. В
работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств,
трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой
г галош нком в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК РФ
с
соблюдением
всех
установленных
условий.
2JL Согласно статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание при
работу не устанавливается для::
ю 'с а н н ы х по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
|Т ||Д итттттпт нормы трудового права;
х женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
~с достигших возраста восемнадцати лет;
4

выевшее ооразование по
программам о впервые
олного года со дня
зд;
>: га го п с
гг другого работодателя по согласованию
s t грот л: двух м вэде в:
=гвс—iWTTryy Трудовым кодексом Российской
кхзнмектаныы договором.
рех м еп д еа . При заключении трудового договора на
не может превышать двух недель,
гердзд зременной нетрудоспособности работника и
отсутствовал на работе.
гдге испытания работодатель имеет право до истечения
г—- - • " : —;н :з-:д д :г :в :р г работником, предупредив его об этом в
за. три дня с указанием причин, послуживших основанием
росстнпхд не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном
рагггсжение трудового договора производится без учета мнения
ЕЖтез аГЧКИШ выходного пособия.
тгтен. 2 работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
полнее расторжение трудового договора допускается только на общих

работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
т:тз;тд£шен. то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
■сг:запиваются условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК
режжм и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
;с : договора могут быть цзменены только по соглашению сторон в
фгсяве ст. 5“ ТК РФ). Изменения сведений о сторонах в трудовом договоре
а 2пде дополнения (дополнительных соглашений) к трудовому договору об
ем о стороне, которое является неотъемлемой частью заключенного между
работодателем трудового договора. Изменение определенных сторонами
договора, в том числе перевод на другую работу, производятся только в
г требэзаниямп ТК РФ.
«кхкн ен ип работника до окончания испытательного срока ему выплачивается
в неиспользованный отпуск, согласно трудовому законодательству, если он
ндеждении более половины месяца. Работнику, проработавшему 14 дней и
неиспользованного отпуска не положена. Расчет компенсации за
отпуск при увольнении производится исходя из среднего дневного
!кплжзества неиспользованных дней отпуска, за которые необходимо выплатить
№

желанию работника на основании его письменного заявления вместо
:д неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск с
■увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При
[уэсдьэения считается последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска)
з трудовую книжку как дата увольнения, но все расчеты с работником, в т.ч.
~ г д :ъ :д книжки и других документов, должны быть произведены в последний день
гг i - 1 ТК РФ). Если в данном случае в период отпуска, предоставленного с
увольнением, работник заболел, он не вправе требовать продления отпуска, так
~ 2 начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед
голучнвшим отпуск с последующим увольнением, и, следовательно, правила о
ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК, к таким
зе применяются.
5

работодателя допускается
изменение
определенных
трудового договора только в связи с изменениями
ких условий труда при продолжении работником работы
функции (ст. 74 ТК РФ). В рамках введения эффективного
условий оплаты труда и уточнены обязанности работника (в
эффективности его деятельности и т. д.), не ухудшающие
ж сравнению с действующим законодательством. О введении
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме
tч. 2 ст. 74. ст. 162 ТК РФ).
ж согласен с продолжением работы в новых условиях, то
к - к и е в и ж форме предложить ему другую имеющуюся в учреждении
□ и е к н о с т ь или работу, соответствующую квалификации работника,
уэо должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
= ггудового договора с работником может производиться только по
ым ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ),
г птесгамет
контроль
соблюдения
работодателем
действующего
I — де при расторжении трудовых договоров с работниками. Профком
представительство членов профсоюза и работников, уполномочивших
шх интересы по вопросам индивидуальных трудовых интересов, в суде,
спорам при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением
гдботников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом

ms профкома в соответствии с ТК РФ.
:енин мероприятий по сокращению численности или штата учитывать
о на оставление на работе, установленное статьей 179 ТК РФ и иными
в отношении отдельных категорий работников,
ъ, при необходимости, профессиональную переподготовку
работников с целью их дальнейш его трудоустройства по новой
профессии).
риппгплт» по сокращению численности или штата работников в период их
гопоеобности и в период отпуска. Не увцльнять по данному основанию
категории работников:
х женщин;
умею щ их детей в возрасте до трех лет;
матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаIS дет):
воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18
Сатаровы коллективного договора признают, что повышение квалификаций и
работника должны проводиться исходя не только из интересов
вс z потребностей личностного роста работника.
гздпгодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить
в том числе:
редном порядке направлять педагогов на курсы повышения квалификации, у
действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году
пять гарантии и компенсации работникам, обучающимся заочно и очнои средних профессиональных учебных заведениях, имеющих
хто аккредитацию.
Работодатель согласно ст. 173 ТК РФ, предоставляет гарантии и компенсации
:онаю щ им ся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в высших

независимо от их организационно-правовых форм, только по
: (ст. 287 ТК) и при соблюдении двух условии:
I— j i_
11111П аккредитации у образовательного учреждения:
лсзеения обучающимся образовательной программы (работники считаются
если у них нет задолженности за предыдущий курс (семестр)),
гзь гарантирует предоставление дополнительных отплсков с
заработка работникам, успешно сочетающим трудовую деятельность с
: учебных заведениях (согласно ст. 173 ТК РФ):
за прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах
- J календарных дней, на последующих курсах соответственно - по 50
прохождения промежуточной аттестации на 2-м курсе при освоении
программ в сокращенные сроки - 50 календарных дней;
:лд период подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и
т с дарственных экзаменов- 4 месяца;
за период сдачи итоговых государственных экзаменов- 1 месяц,
ткала, работодатель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы
15 календарных дней:
. -учтенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения;
. гадякшщмся слушателями подготовительных отделений при учреждениях
шого образования, для сдачи выпускных экзаменов,
связи с обучением предоставляется на основании справки-вызова
учреждения. С получением справки-вызова работник вправе требовать
»плед:сдавления отпуска, а работодатель - обязан предоставить ему отпуск.
предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях
лтьного образования без отрыва от работы, имеют строго целевое
[быть использованы только в установленные сроки,
п: лолннтельного отпуска оплачивается исходя из среднего заработка,
се. установленном для ежегодных отпусков..
успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию
программы среднего профессионального образования по заочной и очнообучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с
' заработка для:
промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30
нл каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с
осваиваемой работником образовательной программы среднего
образования;
лть гарантирует также предоставление отпуска без сохранения
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждения
оьного образования, продолжительностью 10 календарных дней,
ггельным отпускам, предусмотренным для работников, совмещающих
по соглашению работодателя и работника могут присоединяться
ie отпуска.
3. Р А Б О Ч Е Е В Р Е М Я И В Р Е М Я О Т Д Ы Х А

рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего
графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
эм и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала
_ ~ те м и локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
: гроэсоюзным комитетом.
дть обязуется установить нормальную продолжительность рабочего
; 40 часов в неделю.
7

ь е э д т-^-,-с—:isr ~.-

Ш ГГЕП2. — г

сокращенную

1 работников:
белее 24 zn z 35 часов в неделю; в
zz для ьч ати чея до 16 лет - не
чт ы»..» - г-тч^ч-с—- S3. Г Д Х ;
гое 5 эеж л ю :
fe-JB I !
- не оолее со часов в неделю
Г.СТ *»"•_■
**
И Грул

вести п или специальности педагогическим раоотникам
эазжжтедьесхль рабочего времени или нормы часов
работной плиты:
ссуществиошцих образовательную деятельность по
сольного образования - 36 часов в неделю;
__ _________ __ ~ а —я -г -д ^ и т образовательную деятельность по образовательным
J 4-.
W);
■ и •шияш*: -: ют-ас : зання —j »6 часов в неделю:
ЯВкс
ИИШ -иазлокенм —со часов в неделю;
—- w a i i e n-v - 2 1 часов в неделю;
■ к л г в: люпедям - 24 часа в неделю;
■ р и р н иг й в зя в с к о й культуре - 30 часов в неделю;
- 2 i часов з ееделю.
Zс :аязсквню (согласию) педагогического работника ему разрешается
гшгсгнмгсхой работы сверх установленной нормы часов с оплатой в одинарном
ш е т г е е д :еально ставке заработной платы, установленной для каждой должности,
■эта.- Гстпюаса Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014№ 1601.
в к -: -лыленной неделе оплата сохраняется в полном объеме исходя из тарифов или
вр и вккн н ы х штатным расписанием учреждения. Исключение из данного правила
ват тллълэ оплата труда лиц в возрасте до 18 лет, для которых нормы устанавливаются
ч^ »»|1 ..'ч ■: количеством отработанного времени (ст. 271 ТК РФ).
IS»- ссгллюению между работниками и работодателем могут устанавливаться, как
работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая
Наблюдатель обязуется доводить графики работы и отдыха, графики сменности до
раю лнихов не менее чем за один месяц до их введения в действие. В течение
га работнику предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью
который
в
рабочее
время
не
включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
res
правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
педагогических работников, где по условиям работы предоставление перерыва
т питания невозможно, предоставлять возможность обеспечения отдыха и приема
время.
I Общим выходным днем считать субботу и воскресенье.
L Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
с«му дню, уменьшается на один час.
I 2 При составлении графика работы педагогических работников работодателем
■■Brercs сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени
к т е - ы огического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать
■K S перегрузки педагогических работников в первой половине дня (часы высокой
__ .плылной нагрузки) и в дни (часы), когда образовательная нагрузка отсутствует или
L15

Работодатель может привлекать педагогических работников к дежурству по
в дни их работы, не ранее чем за 15 минут до начала образовательной
Ь м л ~ н -ю :> ; н не позднее 15 минут после окончания рабочего времени.
- Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
дни производится с письменного согласия работников в случае необходимости
Mi
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
8

раоота оргжнзапнм в целом

или

ее

отдельных

стружтурных

г е э о ш в и » х работе в выходные н нерабочие праздничные дни без их
ъхо в случаях, предусмотренных стЛ 13 ТК РФ по письменному
ля
в выходной и нерабочий праздничный день о тач и вается не менее, чем в
я лссядхе. предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
гтззлев друтон день отдыха. В этом случае работа в выходной или
i t лень отач и вается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
ев имеет право привлекать работников к сверхурочным работам только
-лгчлях. предусмотренных законодательством, по согласованию с

.«

т з: р ф

».

обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск с
п а работы (должности) и среднего заработка всем работникам в течение
:лд в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
в. схчветствни с графиком отпуском по согласованию с профкомом не
_ две недели до наступления календарного года. Продолжительность
|р в н ж о удлиненного оплачиваемого отпуска работникам
исчисляется в
ятреюзаннями ст. 121 ТК РФ с учетом категории работников.
«г деетзенным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное
дую щ ие работники:
еш в связи с отпуском по основному месту работы;
в связи с отпуском супруга;
гдесш ш ш е 18 лет;
вээсдие троих и более детей.
Щипг- на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у
в э встечении 6 месяцев его непрерывной работы в данном учреждении.
Лк истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
ш -к а должен быть предоставлен:
леред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
:?ф -

з возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК
тегиод нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123
лям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному
И п 1 ст. 286 ТК РФ);
военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11
I закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").
пникам, относящимся к указанным категориям, работодатель обязан
• отпуск по их заявлению в удобное для них время.
второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
|Гйна з соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
« п а е : зленной у работодателя.
D i соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
жет :зстъ разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
елее 14 календарных дней.
Сгзьсз работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
.. язя I ч а л ь отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
з течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
9

отзыв 23 отпуска рэоотннков в возрасте до восемнадцати лет.
р ю л я в Б В . занятых на. работах с вредными условиями труда.
работники организации, осуществляющей образовательную
- rv =гргз каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют
отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления
е

с и 535 ТК РФ.

а а качестве компенсации за нагрузку обязан предоставлять ежегодный
«и.»:в-<>-;-=еугьт отпуск работникам с ненормированным рабочим днем,
е гада лги необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих
да пределами установленной для них продолжительности рабочего
<г _ заместителю заведующего по административно-хозяйственной части,
Г.ТОДО-1ЖИiельность дополнительно оплачиваемого отпуска не может
дней. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным
отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными
и,HI I. МЯРМЫМН отпусками.
либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения
отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым
РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплата дополнительных
работникам с ненормированным рабочим днем организацийруемых из бюджета.
ль обязан предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных
Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых
труда по результатам специальной оценки условий труда рабочих мест.
тн% ска производится не позднее чем за три дня до его начала.
статье 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
ю работника может быть заменена денежной компенсацией. Денежной
быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28
ж> соглашению сторон на основании письменного заявления работника,
ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
а на следующий рабочий год денежной компенсацией можно заменить
лного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или
дней пз этой части.
снежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте
а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными
у стозиями труда не допускается.
оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
нетрудоспособности работника;
работником
во
время
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
работы;
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
лшусжа либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
геренести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный
гх случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году
о отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального
допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий
Игл этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
рабочего года, за который он предоставляется.
10

зленне ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
доставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
гг и работникам, занятым на работах с вредными и (или! опасными
: временной нетрудоспособности, выданный во время ежегодного
не оплачивается в случаях, если:
о с я в учебном о т т е к е ;
о с я в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет);
взят по причине ухода за больным ребенком или родственником;
о с я в отпуске по уходу за ребенком;
рвение способности трудиться произошло в результате употребления
-лшггков или наркосодержащих препаратов;
иди лист содержит отметку о том, что работник преднамеренно не
нарушал установленный режим.
обстоятельства и другим уважительным причинам работнику по его
' работодатель вправе по своему усмотрению предоставить отпуск без
платы, продолжительность которого определяется по соглашению
:жработодателем.
обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
щ которого определяется по соглашению между работником и
обязан на основании письменного заявления работника предоставить

is заработной платы:
Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
(мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
(шгеджэопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
^исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
[увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
в год}7;
инвалидам - до 60 календарных дней в году;
в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
t- до пяти календарных дней;
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
I ш хкж тивны м договором.
4. О П Л А Т А И Н О Р М И Р О В А Н И Е ТРУ ДА

[д: говорились:
за дополнительные виды работ, надбавки и компенсационные выплаты,
!до согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с Положением об
действующем в учреждении, а также стимулирующие выплаты - в соответствии
!с стимулировании работников, действующем в учреждении.
учреждения при сложившейся экономии фонда оплаты труда может
единоразовая премия по итогам месячной, квартальной, годовой работы в
с локальными нормативными актами, устанавливающими систему и формы
I з учреждении
. Эггасотная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего
зовленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои
“о д е зш н о с т и (нормы труда) не может быть ниже минимальной заработной платы,
федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
11

■ компенсационные вьшлаты за
раооту
в
местностях
с
осооьосг
условиями,
обязуется:
.ть оютады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам
установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов
окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих
квалификационных групп в соответствие с отраслевым постановлением.
i а муниципальном образовании.
оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
>м. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый
время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 % части должностного оклада
за час работы в ночное время.
ш п ъ доплату работникам за работу с вредными условиями труда согласно
условий труда в учреждении.
компенсационного характера устанавливать в процентах к окладу
:кладу). Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном
лея к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по
квалификационным уровням ПКГи не входят в минимальный размер
учреждений
образования
производятся
следующие
выплаты
характера:
товарам, занятым на тяжелых работах, работах, связанных с особыми
-1 2 % от оклада;
. работу в ночное время - 35% от часовой тарифной ставки (оклада);
l работу в праздничные дни - 100% от часовой тарифной ставки (оклада);
исзаЕшалистам логопедических пунктов - 20% от оклада.
зчная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию
-.рочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
С зерхурочная работа рассчитывается на основании суммированного учета
: за квартал (три месяца).
работу в праздничный день по графику сменности работника в двойном
[). По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может
к н другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день
Внрварном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ)
под роспись работников учреждения с изменениями условий труда и его
чем за 2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162 ТК РФ),
ргойзводить выплату заработной платы за текущий месяц не реже чем каждые
з денежной форме в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ. При
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной
ся накануне этого дня. Днями выплаты заработной платы являются: 20
I месяца (аванс) и 5 число месяца следующего за расчетным.
Еыдазать ежемесячно всем работникам расчётные листки, отражающие
заработной платы, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных
выплате (ст. 136 ТК РФ).
Юти прекращении трудового договора производить выплату всех сумм,
Работнику от Работодателя, в день увольнения Работника.
|рн выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
зсуществляет следующие доплаты Работнику:
i за совмещение профессий (должностей);
Lза расширение зон обслуживания;
га за увеличение объема работы;
12

п ата за исполнение обязанностей временно отсутствующего
______
, отпуском, командировкой без освобождения от работы, определенная 1р * з м и
L

-гмая работнику дополнительная работа осуществляется . . ...
;т
за совмещение устанавливается в соответствии с Положением об отваге тряаш
за счет бюджетных средств..
IA Норма рабочего времени и размер доплат хтя лиц. работаю щ е ос
игедьству, определяется по соглашению сторон и фиксируется непосредственно з
Н договоре в пределах фонда по заработной плате. Режим рабочего времени также
яся соглашением между работником и работодателем и закрепляется трудовым
i f . Суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям
■ктза ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может
лена (ст. 104 ТК РФ).
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме
селил работодателя о начале простоя (в т.ч. простоя из-за несоответствия его рабочего
' им охраны труда) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной
пса.
простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник
эй форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не
третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
затьно времени простоя.
В случае приостановки деятельности учреждения по предписаниям органов
тзора, заработная плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
За все рабоч'ее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских
. за работником сохраняется средний заработок.
Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях,
гнных статьей 137 ТК РФ и иными федеральными законами.
сания из заработной платы по инициативе Работника производятся на основании
заявления.
\~ания, относящиеся к обязательным:
гаью погашения обязательств Работника перед государством (налоги, штрафы),
глью погашения обязательств Работника перед третьими лицами (алименты, выплаты
тельным листам и др.).
эжания из заработной платы Работника для погашения его задолженности
шю могут производиться:
возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной
погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,
в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую
а также в других случаях;
-ття возврата сумм, излишне выплаченных Работнику вследствие счетных ошибок, а
жумм, излишне выплаченных Работнику, в случае признания органом по рассмотрению
■уальных трудовых споров вины Работника в невыполнении норм труда.
тй размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может
20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50% заработной
причитающейся Работнику. При удержании из заработной платы по нескольким
гльным документам за Работником должно быть сохранено 50% заработной платы. В
случаях, установленных статьей 138 ТК РФ, размер удержаний из заработной
не может превышать 70%.
5. О Х Р А Н А Т Р У Д А И ЗД О Р О В Ь Я

Работодатель обязуется:
13

раоотникам здоровые оезопасные
условия
труда.
н=
техники безопасности. предупреждающий произволен
обеспечивать
санитарно-гигиенические
условия,
преаотврапшвсядяе
:сессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ ).
Реализации этих задач провести ряд мероприятии по охране и улучшение:
пуда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
плжностные лица указаны в ежегодном Соглашении по охране труда
совместную комиссию по охране труда на паритетной основе.
на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
. размере не менее 0,2 процента суммы затрат в соответствии с соглашением
здоровья на 2015-2017 гг.
вать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
условий труда рабочих мест.
i газа в год проводить под роспись инструктажи по охране труда, организовать
I методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
2И2ТК РФ).
ать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
материалами по охране труда за счёт учреждения.
Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинацию и в
сроки предварительных и периодических медицинских осмотров работников в
с -«Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
ггторых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным
ерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
Jw 302н, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
Ир: водить специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным
1* 12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По результатам
специальной оценки условий труда, реализовывать мероприятия, направленные на
вий труда работников.
.По результатам аттестации рабочих мест разработать мероприятия, направленные
-безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
Обеспечить
приобретение и выдачу работникам сертифицированных
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по
профессий и должностей в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития № 290н
>14 г за счет средств работодателя.
_ Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
е . производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
24.07.98 г. № 125-ФЗ.
Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев
в
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
РФ от 24.10.2002 г. № 73.
: - Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
ьо «е увечьем или профессиональным заболеванием.
15. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
дением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по
а, сохранять место работы, должность и средний заработок ( ст. 220 ТК РФ ).
f 16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
14

i по этой причине простой в размере среднего заработка за счет экономна ф п и р
iплаты.
Своевременно разрабатывать, утверждать, изменять инструкции по охране труда
: рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ».
IS. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инслг у ..-: ' ос
оа.
19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и с гость:
мнением соглашения по охране труда.
г2 1 Профком обязуется:

. пганизовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза
[работников учреждения;
спечить выборы уполномоченного лица по охране труда из состава профкома:
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;
существлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по
t труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по
пруда и совместной комиссии по охране труда. 1 раз в год подводить итоги
Соглашения по охране труда;
;■- участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда;
- гегулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда и
лиц, ответственных за охрану труда;
-участвовать в расследовании несчастных случаев;
- помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и
в комиссии по приемке образовательного учреждения.
Р 2 1 . Работники обязуются:
соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;
проходить обучение и проверку знаний по охране труда;.
извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
;кие медицинские осмотры и обследования.
этники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
зенной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
: условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
6. С О Ц И А Л Ь Н Ы Е Г А Р А Н Т И И

ины пришли к соглашению о том:
|<гЛ. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
-пгн заключении трудового договора (гл. 10,11 ТК РФ)
-пли переводе на другую работу (гл12 ТК РФ)
- при расторжении трудового договора (гл 13 ТК РФ)
| -по вопросам оплаты труда (гл 20-22 ТК РФ)
-п р и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл 19 ТК РФ)
- з других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
■шггель обязан:
с 2. Работодатель гарантирует обеспечивать право работников на обязательное
пьэое страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
еч:-ний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
селенном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
I t -З. Работодатель гарантирует своевременно и полностью перечислять страховые
1
к. в Налоговые органы.
(г.4. Работодатель обеспечивает обучение Работника безопасным методам и приемам
работы со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение
15

кого обучения по охране труда и проверку знаний требований схранн тт]
реооты.
■5. В соответствии со ст.212 ТК РФ. работник обеспечивается
индивидуальной защиты (СИЗ),
бесплатными смывающими и (или
щими средствами в соответствии с типовыми нормами.
1 6 . В целях создания необходимых материальных условий профком вправе оказывать
шую помощь за счет профсоюзных средств работник}-, состоящем}' в профсоюзной
учреждения и осуществляющему уплату членских взносов.
“. Материальная помощь может быть оказана в связи:
-со смертью работника (не рассматриваются выплаты бывшим сотрудникам) или члена
его семьи (родители, дети);
- ; лечением;
- со стихийным бедствием или с другими чрезвычайными обстоятельствами.
Выплата материальной помощи осуществляется по личному заявлению работника на
ля профкома с приложением документов, подтверждающих факт особых
'тв, позволяющих получить материальную помощь.
Вгзмер материальной помощи устанавливается профкомом и определяется в
от каждой конкретной ситуации и финансовых возможностей фонда профкома,
ггевышает 3000 рублей. Основанием для выплаты является ходатайство на горком
:в работников образования, в котором указываются: сумма получаемой работником
той помощи; срок, в который она должна быть выплачена; причина выплаты,
ериальная помощь является выплатой непроизводственного характера, не зависит
татов деятельности учреждения и не связана с индивидуальными результатами
в. Она не носит регулярный, стимулирующий или компенсационный характер и не
элементом оплаты труда.
. Работодатель обеспечивает условия для прохождения работником обязательных
льных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров для
пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения
нальных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями Работник
внеочередные медицинские осмотры.
Работодатель предоставляет возможность посещения ребенком сотрудника
зго учреждения в период трудоустройства родителя.
7. Г А Р А Н Т И И П Р О Ф С О Ю ЗН О Й О РГА Н И ЗА Ц И И .

роны договорились:
Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
и вознаграждений за труд, организации и охраны труда работников, социальных
гарантий, отдыха, оказания материальной помощи.
Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы
в учреждения независимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями.

:тодатель обязуется:
. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
: гарантиях деятельности» (№10 ФЗ от 12.01.1996 г.).
-. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав
ного комитета, и не освобожденных от основной работы, только с предварительного
профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной организации и его
лей - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа,
зводить увольнение по инициативе работодателя по всем соответствующим
т, за исключением совершения дисциплинарных проступков, являющихся
м для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и перевод
в, входящих в состав профсоюзного комитета, на другую работу по инициативе
ля только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя

й профсоюзной организации и его заместителей - с предваретельэого им м г м
зего профсоюзного органа.
Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза шо «враге
s представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных и н к ш
с) по охране труда, производить перевод их на другую работу иди уяашяеяшв ш»
е работодателя только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
>. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
просе ­
вания учреждения, формирования и использования внебюджетных средств.
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.
~£. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
тен и я учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
шенных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
ельства, проведения независимой экспертизы
условий труда
и обеспечения
о с ти работников.
> / . Обеспечивать по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на
|рефсоюзной организации членских профсоюзных взносов в размере 1% от ежемесячной
~иой платы.
U . Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в качестве
в в работе профессиональных съездов, конференций, для участия в работе выборных
тьных профсоюзных органов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с
ем средней заработной платы.
5 9 . Увольнение работников, являющихся членами профсоюза,
производить в
вии со ст. 373, 374 ТК РФ.
7.10. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение,
связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях администрации и доступ к
ной документации.
.11. Включать членов профкома в состав комиссии учреждения по тарификации,
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охраны труда, социальному
ию и других.
| ‘.12. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
зе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
• запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- эчередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- ;-тверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
I-составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
-ния (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
-ации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
ностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
ззного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
ниям.

Профком обязуется:
fj.13. Осуществлять
контроль за
соблюдением
работодателем
трудового
гельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
“ 14. Содействовать реализации Соглашения по охране труда и настоящего
iBHoro договора.
7.15. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
17

’ 16. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических
энальных прав работников, в том числе в судебных и
г.
льных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам ш х ё с ;
". Принимать необходимые меры по недопущению действий.
положения работников учреждения; участвовать в урегулировании
споров.

е

8. Р А ЗР Е Ш Е Н И Е Т Р У Д О В Ы Х СП О РО В

. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном 5 л
■Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
уатьных трудовых споров»,
t Работодатель обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа
елей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить
онно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия решений, а
.олнять ее решения.
9. ЗА К Л Ю Ч И Т Е Л Ь Н Ы Е П О Л О Ж Е Н И Я .

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую хтя этого
Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на
работников учреждения.
Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
эв.
Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
ственность в соответствии с законодательством.
Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по ко.тлективному
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о

приложений к коллективному договору:
:е 1. Перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым
ляется дополнительный отпуска
ie 2. Перечень работников, которым установлена повышенная оплата за работу' с
условиями.
ie 3. Расчетный листок
ie 4. Соглашение по охране труда

18

П тж зп ж н ш г I

к к п х к ш ш в г - долге: с*-

П ЕРЕЧЕНЬ
работников с ненорм ированны м рабочим днем , которы м
предоставляется доп олн ительны й отпуск

Продолжительность дополнительного
отпуска (календарных дней)
3
3
3

(L Заведующий
1 Заместитель по АХЧ
| ~. Главный бухгалтер

19

Щ квхевк 2
к ш о е п г а в о № л;<мтгас|зу

П еречень работников,
которы м установлена повы ш енная оплата за работу с вредны ми условиям и

№

Выплаты компенсационного характера

1.

Поварам, занятым на тяжелых работах, работах,
связанных с особыми условиями труда
У чителям-логопедам

2.

20

Рекомендуемый размер
доплат, в процентах от
оклада
12 %
20%

1^ р к п ш

к кол

ШВОДО ZOFOBOCTi

Ф орма расчетного л истка
МАДОУ "Детский сад №111 "Дашенька" г. Улан-Удэ

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК

за

Ф И О _________

201_г.

, таб. № _______

Отработано _____дн./____ час. (норма
/_______ )
Подразделение
_________________________
Должность
__________________________
Ставка
___________руб/мес (___________ ст.)
Ст. вычеты
На начало
периода
Ко д

/ Удержание

000000103

Больн и ч н ы й

000000105

Б о л ь н и ч н ы й за счет р а б о т о д а т е л я

000000137

Вредность

000000139

Вредность 20%

000000136

Доп л а т а в небюджет

000000154

1

Начисление

12%

Е д и н о в р е м е н н о е п о с о б и е на р а н н и х
сроках б е р е м е н н о с т и

000000145

Ед и н о в р е м е н н о е п о с о б и е при р о ж д е н и и
ребенка

000000152

З амещение завед у ю щ е г о

000000160

К о мандировка

000000162

Компе н с а ц и я за м е т о д и ч е с к у ю л и т е р а т у р у

000000113

К о м п е с а ц и я отпуска

0 0 0 000111

М а т е р и а л ь н а я помощь

000000113

Ночные

0 0 0 000101

Оклад

000000104

Отпуск очередной

000000114

Отпуск учебный

000000166

Оплата сверхурочной работы

000000147

Платные услуги

000000158

Повышающий коэффициент за почетное звание РФ

000000118
000000157

Повышающий коэффициент
Пособие по беременности и родам

000000144

Пособие по уходу за ребенком

000000140

Праздничные

000000109

Премия

000000133

Стимулирующая надбавка
Районный коэффициент
Северная надбавка

000000203

Исполнительный лист

000000202

НДФЛ

000000206

Профсоюзные взносы

000000208

По заявлению

ИТОГО
0 0 0 000001

Аванс

000000003

Выплата зарплаты

ИТОГО выплачено
ВСЕ ГО
На к о н е ц п ер и о д а (д о л г с о тр у д н и к а )

21

Начис л е н о

с V.5

Удержано

:Зё-£
т г 'а-п:

X
С О Г Л А Ш Е Н И Е ПО О Х Р А Н Е Т РУ Х А

по охране труда и технике безопасности между адм инистрацией учреж дения и проф сою зны м
коллективом на 2020-2023 гг.
О ж идаемая
социальная
эф ф екгив носгь
Количество
работаю щ их,
которы м
улучш ены условия
труда
В т.ч.
всего
женщ ин
69
78

М ероприятия

К оличес
тво

Сумма,
тыс.руб.

С рок
исполнения

О тветствен
ны е

Проведение косметического
текущего ремонта: групповых,
подсобных помещений
.коридоров, пищеблока,
прачечной.
Своевременное приобретение
дезинфицирующих средств и
моющих препаратов
[Практическое занятие по
отработке плана эвакуации в
случае возникновения пожара,
чрезвычайной ситуации с
использованием автоматической
пожарной сигнализации.
.Приобретение огнетуш ителей,
пх заправка.

25

600,00

ежегодно

Зам по АХЧ
Логинова Д.В.
Воронина О.С.

80

40,0

ежегодно

Зам по АХЧ
Логинова Д.В.
Воронина О.С.
Зам по АХЧ
Логинова Д.В.
Воронина О.С.
Старший
воспитатель

78

69

78

69

78

69

Проведение общего технического
осмотра здания и территории на
[соответствие безопасной
эксплуатации. Своевременное
устранение нарушений.
Обеспечение исправного
состояния системы оповещение о
пожаре. Обеспечение планом —
схемой эвакуации людей на
[случай возникновения пожара.
Обрезка деревьев

1,2
корпус

постоянно

Зам по АХЧ
Логинова Д.В.
Воронина О.С.
Зам по АХЧ
Логинова Д.В.
Воронина О.С.

78

69

1,2
корпус

постоянно

Зам по АХЧ
Логинова Д.В.
Воронина О.С.

78

69

Зам по АХЧ
Логинова Д.В.
Воронина О.С.

78

69

Зам по АХЧ
Логинова Д.В.
Воронина О.С.
Зам по АХЧ
Логинова Д.В.
Воронина О.С.

78

69

78

69

Зав. ДОУ
Котоманова
А.А.
Зав. ДОУ
Котоманова
А.А
Зав. ДОУ
Котоманова

78

69

78

69

78

69

1 раз в
квартал
1,2
корпус

25

100

12,5

ежегодно

120,00
ежегодно

Контроль за уборкой и
складированием мусора на
территории детского сада.
Проведение испытания качества
огнезащитной обработки
деревянных конструкций
чердачных помещений.
Устройство спортивной
шлощадки

1,2
корпус

постоянно

2 корпус

636,25

2020 -2023гг.

Капитальный ремонт кровли

1
корпус.

23,61

2020 г.

Устройство капитального
ремонта ограждения территории

2 корпус

2915,0496

2020 -2023гг.

1 раз в 3 года
1,2
корпус

22

АА

Капитальный ремонт
эвакуационных выходов, крылец

1 корпус

385,466

69

Заз.Д О У

2020г

К0Т0М2Жв£
АА

Капитальный ремонт
асфальтового покрытия

2 корпус

940,704

2020-2023 гт.

капитальный ремонт наружного
освещения

1 корпус

140,256

2020-2023гг.

69

З а з .Д О У
К еггомдэоза

А _\
Заз. ДОУ

69

К о т о м а эо за
АА

69

Зам по АХЧ
Л опш оза ДЗВ.
Воронина О-СЗам по АХЧ
Логинова Д В .
Воронина О.С

По
предпис
а-нию
1,2
корпса

Расходы по
факту

ежегодно

Общий
субботник

ежегодно

риобретение СИЗ для
аботников кухни и младших
оспитателей

Для всех
категори
й
работай
ков

10,0

В течение
года

Зам по АХЧ
Логинова Д В .
Воронина О.С

"8

69

риобретение
нергосберегающих ламп

В
течение
года
30 пар

10,0

В течение
года

78

69

1,5

В течение
года

Зам по АХЧ
Логинова Д.В.
Воронина О.С
Зам по АХЧ
Логинова Д.В.
Воронина О.С

78

69

риобретение мед препаратов

1 раз в
квартал

10,0

постоянно

78

69

становка видеонаблюдения

1-2
корте

240,00

2020-2023 гг.

Зам по АХЧ
Логинова Д.В.
Воронина О.С
Зам по АХЧ
Логинова Д.В.
Воронина О.С

78

69

78

69

78

69

78

69

78

69

В течение
года

Заведующая
Котоманова
А.А.
Заведующая
Котоманова
А.А.
Заведующая
Котоманова
А.А.
Заведующая
Котоманова
А.А.
Зам по АХЧ
Воронина О.С

78

69

В течение
года

Зам по АХЧ
Воронина О.С

78

69

тработка предписаний

брезка кустов на территории

риобретение резиновых и
опчатобумажных перчаток для
бслуживающего персонала

Обучение по ОТ

Проведение учебы по ОТ, ГО, ПБ

По
графику

1Д

Приобретение мягкого
инвентаря

корте

Текущий ремонт системы
отопления

корпус

Систематическое проведение
инструктажей по ОТ

аУ**0

■
‘Уу ■

Оформление документов по ОТ

1У""

■ м ддо у

.С!Ч,

“Д етски й с а д \ гу - - % _________________

12

12,0

2020-2023ГГ.

За счет
средств
бюджета
120,00

Один раз в 3
года
2020-2023 гг.

100,00

2020-2023 гг.

По
графику
ис
вновь
прибыв
шими
Всей
докумен
таг

Заведующий МАДОУ
Председатель профсоюзного комитета

2Ч :г-

/

/

69

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)